Hyvinvointi

Työn jatkaminen vauvan jälkeen, miten hallita?

Työn jatkaminen vauvan jälkeen, miten hallita?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Sinulla on juuri ollut vauva, palaat takaisin töihin ja olet päättänyt olla kärsimät ennakkoluuloista, jotka usein kärsivät äideistä ammatillisessa maailmassa. Neuvomme vastaamaan tähän haasteeseen.

Äitiysloman aikana valmistelemme hänen paluutaan

  • Betonistamme vartimotilan. Aloita tutkimuksesi raskauden alusta lähtien löytääksesi sinulle sopivan hoidon tyypin ja erityisesti jonkun, johon luotat. Luottamisen antaminen vauvaan ilman pelkoa on Edellytys palata takaisin työskentelemään käytettävissä olevan hengen avulla.
  • Kerromme hänen miehelleen. Jos haluat sijoittaa työhösi, et voi tehdä kaikkea kotona, se on matemaattista. Tämä on aika lähestyä aihetta isän kanssa: mistä hän voi huolehtia? Mennätkö pudota vauva lastenhoitajaan aamulla? Hmm, hmm ... Se on mukavaa, mutta sinun on tehtävä saada se yöllä, joten jätä toimisto aikaisin, silloin, kun kaikki soitetaan kokouksissa ja epävirallisissa keskusteluissa ... Siksi huomio jakaa näyttää tasa-arvoiselta, mutta vain ulkonäöltään. Sinun on myös päästävä irti liitäntälaitteesta ja suostuttava siihen, että miehesi tekee asiat omalla tavallaan, ei välttämättä vähemmän hyvin, mutta eri tavalla.
  • Pidämme yhteyttä. Äitiysloma on tietysti tehty, jotta voit palautua ja asentaa taaperoisi kanssa hellä ja rauhoittava suhde. Mutta se ei estä sinua tarkastelemasta sähköpostiasi aika ajoin, lounastamaan kollegoidesi kanssa, päästäksesi kutsutuksi, jos postilaatikossasi tapahtuu iso tapahtuma poissaolosi aikana. Lyhyesti sanottuna, pysy täällä, näytä itsesi!
  • Arvioimme hänen motivaatioitaan. Äidiksi tuleminen muuttaa naista! Ennen kuin palaat töihin, ota todellakin aika pohtia ammatillisia toiveitasi. Neljäs, joka houkuttelee sinua nyt? Tai: Vahva uudesta äiti-asemastasi, tunnetko olosi turvallisemmaksi ja haluatko ottaa lisää vastuita? Ei itsesensuurille: äitinä oleminen ja kunnianhimo ei ole ristiriidassa!
  • Kolme viikkoa ennen toipumista tapaamme hänen esimiehensä. Jos tavoitteena on työaikasi järjestely, sitä ei yllätetä. Jos haluat ylennystä, voit vakuuttaa hänelle kykysi olettaa se selittämällä hänelle laajasti yksityiselämäsi perustaman organisaation.

Kun palaamme takaisin, omaksumme oikean asenteen

  • Ajattelemme ennen kuin puhumme hänen lapsistaan. Vältä kollegoidesi korvien uudelleenjärjestelyä Cherubin, hänen koliikkien, pilkkunoiden jne. Onnettomuuksilla. Yritä töissä puhua jostain muusta kuin vauvasi. Tämä on paras tapa välttää äitien vastaisten stereotypioiden vahvistaminen.
  • Koulutamme itsemme vastaamaan nopeasti. Älä vaikuta, kun nämä kuuluisat stereotypiat ilmaistaan ​​liian karkeasti. Pomosi sanoo, että tiedosto ei ole sinulle, koska se sisältää liian monta matkaa? Vastaa hänelle lempeästi: "Selitä minulle tiedostojen hyvät puolet, minä huolehtin perheeni organisaation hallinnasta." Tietenkin hymyillen!
  • Olemme kärsivällisiä. Poissaolonne vuoksi yritys on jatkanut asumistaan: menetit osan elokuvasta, jonka tarvitset kiinni. Suunnittele lounaat kollegoiden kanssa tai pienet tauot kahvinkeittimessä kerätäksesi tietoa: kuka on nyt nousussa? Onko tämän ja kyseisen palvelun ehdotettu yhdistäminen edennyt? Kuinka tämä uusi ohjelmisto toimii? Joten suostu olemaan kärsivällinen, jos et ole löytänyt täsmälleen samaa asemaa kuin ennen lähtöäsi, ei samoja vastuita: odotat tätä "päivitystä", se todennäköisesti myös testaa motivaatiota.

Ensimmäisen vuoden aikana olemme valppaina

  • Jos mikään ei liiku, siirrymme creneliin. Potilas ei tarkoita eroamista. Jos muutama kuukausi paluusi jälkeen mitään ei ole muuttunut, ota härkä sarvista. Uusia esimiehesi kanssa pyyntösi palauttaa entinen tai sama asema. Eikö mitään? Tapaa henkilöstöosasto: Olisiko koulutus sinusta "hyödyllisempi" yritykselle? Voiko toinen tehtävä sopia sinulle?
  • Asennamme kansion. Oletko julistettu? Pidä kaikista esimiesten ja HRD: n kanssa käydyistä vaihtoista sähköpostit, tee raportti jokaisen kokouksen jälkeen, kerää suosituksia kollegoiltasi. Tämä on sinulle erittäin hyödyllistä, jos siirryt oikeuksien puolustajaan raskauden syrjinnän vuoksi tai jos hyökkäät tuomioistuimiin.
  • Me verkostoitumme. Seuraa sen alan uutisia, jolla työskentelet, kiinnosta kilpailevia yrityksiä, ota uudelleen yhteyttä kollegoihisi laatikoista, joissa olet aiemmin työskennellyt. Asenna kello niin, että voit tarttua ensimmäiseen työpaikkaan, joka saattaa tulla ulkopuolelle.

Isabelle Gravillon